作者：谭运伟 宣布时间：2007/3/12 点击数：1246
作为一个煤矿企业，没有什么比清静更主要的了。近几年来，隶属于湖南煤业集团的南阳煤业公司，通过强化对员工的清静宣教、清静审核、现场治理，确保了矿井的清静高产。2006年12月24日，湖南省副省长徐宪平到公司检查指导事情时，对公司的清静生长，给予了高度评价。
实打实的清静宣教
企业的清静，最主要的是作业工人的生命清静。他们既是清静事情的目的，又是清静的创立者。南阳公司从抓员工的清静宣教入手，通过富厚多彩、形式多样的清静宣布道育运动，资助员工在清静生产中实现了从“要我清静”到“我要清静”，从“他律”向“自律”的自觉转变。
走进前进矿掘八队的进班室，翻开该队支部书记漆春发的办公桌，公司员工人手一本《讲述南阳人自己的故事》员工清静教育读本，早已被他翻得翘了角。这本由公司汇编的清静教育读本，共网络了70个清静小故事。作者大多是生产一线的采掘员工、队干和班长。他们用质朴无华的语句，讲述了一个个爆发在自己身上或身边的清静故事。每一则故事，都是一段惊险，一桩教训，一则警示。这其中就刊登了老漆2004年10月23日当安监员时亲自履历的一次清静事故。故事的主人公资小桃因凭“履历”违章作业落得终身残疾，至今还在接受治疗。老漆是我的挚友，每次见到我就对我说：“那一个个清静故事，我太熟悉了。他们当中绝大部分人我都熟悉，绝大部分事我都听说过。这些事故太让人震惊了，我一辈子都不会遗忘。现在我下井前都习惯把这本故事书拿出来翻翻，心中就多了一份小心，多了一份责任，对自己，对家庭，也是对工友。”这本2006年6月编印的清静教育读本，在南阳公司早已成了员工的爱不释手的手册。
无论接纳什么样的清静教育手段，最终是目的是要让员工增强清静生产意识，资助员工熟练掌握清静生产知识，提高员工的清静生产水平和手艺。只有这样，员工才华从基础上实现自主保安和相互保安。新版《煤矿清静规程》下发后，南阳公司团结井下生产现实，由清静生产手艺部、机电运输部的工程手艺职员牵头，将《规程》举行解读和剖析，编写了便于员工影象、操作的培训课本，对员工举行培训，使每一名井下员工，每一个作业点，每一道工序流程都清晰明确地做到了有章可循。如在井下装斗，每一步该怎样操作，要注重哪些清静事项，作业时可能爆发的清静隐患等等，都在培训课本中逐一地载明。这种针对性强、 “手把手”的清静培训，扬弃了已往那种面面俱到，却一面都不到的培训模式，很受文化素质普遍不高的一线员工的接待，员工加入培训学得懂，记得住，接受培训的起劲性空前高涨。
与此同时，南阳公司在地面井下的清静宣传也举行了一次“革命”。已往悬挂在地面、井下的宣传横幅、口号，大多是一些口号式的内容，现在都被一条条清静规程、作业规程所替换，“务虚”酿成了“务实”，使员工时时随处都在接受清静知识教育学习。
一对一的清静审核
没有规则不可周遭。为了确�？缶那寰采�，催促每一名员工都能自觉地搞好清静生产。在原来的一系列清静审核步伐的基础上，南阳公司于2006年头出台了《南阳煤业公司员工清静行为审核细则》。在《细则》中，汇编了100条清静生产中人的不清静行为，包括特殊严重不清静行为共20条、严重不清静行为共20条，一样平常不清静行为共60条，并配套出了审核步伐�Ｉ蠛瞬椒セ�，凡由追随作业的公司向导、矿向导、工程手艺职员，安监员、群安网员、青安岗员及作业员工发明员工有一次不清静行为，就在员工清静行为审核栏内贴一面黄旗，并给予转达品评。全月没有一次不清静行为的，贴一面红旗。泛起不清静行为，按违章级别对自己、班组和连队给予响应的处分，作废或部分作废当月的清静奖。一个月泛起六次及以上不清静行为的，队长、支部书记和当事人还要到公司举行“五谈帮教”、单兵教练和戒免谈话。2007年，公司又对《细则》举行了修订。由于审核做到了有章可循，果真、公正、公正，从而消除了员工的抵触情绪。一年来，员工的不清静行为少了，“我要清静”的多了。
今年元月份，在湘煤集团组织的清静大检查中，第一检查分团的同志一致认可并以文字的形式向集团公司建议，在全集团推广南阳公司的“员工不清静行为审核步伐。”
南阳公司每年的清静投入都在数万万元。逐年加大对矿井的清静投入，员工的生命清静包管一年更比一年高。公司还制订了一系列的激励政策，让那些清静生产搞得好的员工既有体面又有票子。对那些在清静生产中体现突出的员工，无论是正式工，照旧农协工，除在人为、奖金给予倾斜外，在评先树模等政治待遇上也优先照顾。1989年进入淝江煤矿事情的农协工代甲蛮，2006年被评为天下优异采煤队长，一个“煤黑子”亮堂堂地于11月1日胸挂奖牌从京城载誉而归。今年公司又将组织 “十佳明星班组长”外出旅游。
详尽严密的现场治理
细节决议成败。煤矿的清静生产同样泉源于详尽入微的现场治理。一直以来，南阳公司接纳种种可行的现场治理行动，确保每一处作业场合的清静生产。
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