拉斯维加斯9888

前不久，某矿一个新来不久的职工不小心受伤，需要治疗休养，可这个职工问该队队长怎样治理工伤手续时，该队长说：“谁要你不小注重，你受伤是小事，你办工伤手续，我就要罚50元钱，我不管，” 边说边走就不睬了。“受伤挨痛是小事，还这样受萧条，以前月月出满勤，事情从不讨价还价就不知道了，而受了伤就这般看待”，受伤职工这样越想就越有气，回到宿舍跟他们同来的十多人讲，他们听了也欠好气，都说；“既然这样，发了这个月人为我们走算了。”

此时正好一个矿向导到职工宿舍检查宿舍的卫生情形，走到他们宿舍，看到这个职工受伤了，就问；“受伤了，没大问题吧，以后注重一点，还没有办工伤手续吧，等一下我叫秘书给你去办，好好休息，养好伤再上班。”他们这样听了感应好受多了，也作废了走人的想法了，

这个队干这样的态度、这样的语气和要领不可取，倘使不是矿向导实时发明并给予妥善安排，这十多个职工走了，怎么走了矿方都不清晰。若是这队长语言好一点，告诉他怎样治理工伤手续，他们又怎会有脱离的想法呢？关于一个来不久的新工人，受伤虽然是他自己不小心或清静头脑不牢造成的，但受伤以后，我们不应该直接过份的指责、甚至不睬不管，最最少他照旧在事情中受的伤。原来我们现在采掘劳动力就缺乏，这样的态度和要领能留住他们这些外来的人吗？同时，这些外来职员大都有能受苦，事情扎实，出勤高，这正是我们急需要的员工，我们要善待他们。