作者：黄建军 宣布时间：2007/3/27 点击数：1200
近年来，坦家冲煤矿在增强班组建设中，以打造“有能、有责、有位、有用”四有班组长步队为突破口，为该矿实现“实质清静”的提供了顽强包管。
该矿首先从严把好班组长的聘用审核关，班组长一律是由“事情责任心强，营业水平高，清静意识牢”的大工或熟练工担当，并实验动态治理�？蠡刮幢仄诘淖橹蔷傩星寰仓逗妥ㄒ抵杜嘌�，凡审核缺乏格者，一律下课。二是给他们放权定责，赋与他们审核现场治理、班组分派、“三违”处分、劳动组织调解等权力。三是要求每个班组长对当班“人的不清静因素、物的不清静状态、不清静的情形”随时举行识别和监视，且认真制订提防步伐，举行现场清静教育和组织现场整改。凡所在组当月泛起“伤工”一人次或当月工程质量达不优良品，组长均要接受100元的处分。四是一直完善班组长赏罚制度，即在包管班组长津贴兑现的基础上，关于当月完成生产使命，且工程质量抵达优良品的连队，班组长按10元\班给予奖励。在生长党员和评先树模运动中，一律条件下班组长给予优先思量；在种种清静奖的发放中，一线二线的班组长的奖金系数要比同工种的员工横跨0.5的系数。通过上述步伐，较好地增进了班组长由生产治理型向清静质量治理型的转变，大大增强了班组活力，使得现场事情质量和工程质量一直提升、清静隐患显着镌汰、机械故障大大降低、劳动工效获得显着提高。据相识：在去年该矿查处的3700多个清静隐患中和种种三违职员当中，由班组长查处的就占半成以上；在作育出来的34名大工中，由班组长“手把手”带出的大工就有30人。该矿掘三队在选配班组长方面，岂论资格，只论能力；岂论关系，只论业绩，三个班组长均是由综合素质过硬的大工担当，其中劳务工2名。由于他们有着敢抓敢管，受苦耐劳，勇争一流的特点，使得掘三队彰显出强盛的战斗力。在今年春节前该矿井下1063—2事人情风巷意会施工中，该队谢高军等三位组长的月出勤均28天以上，事情中他们向导各自的步队战胜有淋水、拖距远的难题，你追我赶，比意会预定的时间提前了15天，为该矿缓解采掘接替主要作出了主要孝顺。
拉斯维加斯9888信息版权所有 地点:湖南省耒阳市拉斯维加斯9888路1号 邮编:421800 |
| 电子邮件: 108778073@qq.com |
湘ICP备10202670号  湘公网安备 43048102000139号
|