作者：东 耳 摄影 报道 宣布时间：2011/12/2 点击数：1629
(打造实质型清静步队)
(修建实质清静型文化)
(建设实质清静型情形)
(修建实质清静型矿井)
(打造实质清静型矿井)
(夯收清静型文化)
南阳矿业公司建设实质清静型矿井建设思绪清晰，目的明确 。接纳“四个到位”+“三个建设”+量化审核的“三个加法”来力促建设实质清静型矿井建设 。
“四个到位”抓建设
该公司着眼于计划标准、头脑熟悉、行动妄想、落实责任“四个到位”，来增强建设实质清静型矿井建设 。
计划标准到位 。公司制订了以主要向导任组长、分担向导任副组长、有关部室认真人为成员的建设实质清静型矿井行动计划，明确了公司年年实现清静生产，2012年前进矿达三星级、2013年前进矿达四星级、淝江矿达三星级、2014年12月前进矿达五星级、淝江矿达四星级、南阳庙矿达三星级矿井标准的目的 。
头脑熟悉到位 。
行动妄想到位 。10月下旬，公司组织清静生产手艺部、机电运输部等有关部分对三矿举行了周全的实质清静型矿井建设会诊，比照建设实质清静型矿井标准分线、逐项实验排查整治，逐项举行评分，并提出会诊效果，定责任人、准时间限期整改到位 。
落实责任到位 。三矿凭证制订的行动计划、妄想、实验细则和整改步伐，响应建设健全了组织包管、资金包管步伐以及审核赏罚机制，公司相关部分按期对每阶段事情的落真相形举行督查和审核 。
“三个建设”强基础
公司以人为本，驻足于步队、情形和文化三个要害，一直夯收清静型矿井建设的基础 。
建设实质清静型步队 。公司实验人才兴安工程，着力打造实质清静型矿长，设置实质清静型班子，带出实质清静型步队 。时代，在每个矿配备35岁以下集现场治理履历富厚、受苦耐劳于一身的年轻人才进入向导班子，强化对矿向导必需具备大专以上学历及对口的中级职称的培训和评聘，获得对口高级职称的矿井向导不少于10人，中级不少于50人，初级不少于200人 。工程专业手艺人才占从业人数的10%以上，员工获到手艺工人任职资格占从业人数的30%以上，下层连队队干具有技师或大专学历条理治理手艺，班组长具有中专、中技学历或高级技工手艺 。清静生产治理职员必需具备相关专业大专以上学历，并有两年以上事情履历 。不具备大专学历的职员，必需在煤炭专业院校举行继续教育，取得学历后方可继续任职 。
建设实质清静型情形 。实验正规开采，采掘机械化有突破 。明年南阳庙、淝江矿半年和季度划分安排出两个以上正规事人情，前进矿每月正规事人情比率不低于0.8 。2013年南阳庙、淝江正规事人情比率不低于0.5，前进正规事人情比率不低于0.9 。2012年划分在南阳庙、淝江、前进三矿实验钻装进尺
建设实质清静文化建设 。加大对清静班组、清静同伴“1+1”结对子、十佳清静班组和明星班组的审核兑现 。使宽大员工牢靠树立清静意识，形成浓重的清静生产文化气氛 。并将清静宣教由以往员工感受死板的贯注式向寓教于乐的吸引式纵深开展 。时代，按30%、60%、100%递增比率将所有班组打造成白国周式的清静班组，消除不清静班组 。
量化项目严审核
本着打造行为规范、装备先进、情形可靠、文化引领的现代化实质清静型矿井，该公司科学、合理地细化审核项目，做到审核从严 。
实质清静型矿井分实质清静型矿长、实质清静型员工步队、实质清静型情形、实质清静型文化四大项，再从每一项细化多个子项目及其标准组成评分总体标准 。比照各子项目的标准和评分步伐举行检查评分 。建设实质清静型矿井标准共设三个级别，审核得分在90分及以上的为五星级实质清静型矿井；80分及以上的为四星级实质清静型矿井；70分及以上为三星级实质清静型矿井，70分以下为非实质清静型矿井 。
公司制订了奖罚明确的建设实质清静型矿井的审核步伐，建设了实质清静型矿井行动审核向导小组，实验量化审核，严酷兑现 。凡未抵达妄想标准星级或退级的，对生产矿井及矿向导班子予以处分 。其中未达3星级标准的划分�？缶跋虻及嘧�15万元，未达4星级标准的划分�？缶跋虻及嘧�20万元，未达5星级标准的�？缶跋虻及嘧�25万元 。3星级矿井摘牌的�？缶嘧映稍�10万元，4星级矿井摘牌的�？笙虻及嘧�20万元， 5星级矿井摘牌的�？笙虻及嘧�25万元 。
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